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  稱:兩性工作平等法 (民國 91 年 01 月 16 日公布 )
   第 一 章 總則
第    1    條
為保障兩性工作權之平等,貫徹憲法消除性別歧視、促進兩性地位實質平
等之精神,爰制定本法。
第    2    條
雇主與受僱者之約定優於本法者,從其約定。
本法於公務人員、教育人員及軍職人員,亦適用之。但第三十三條、第三
十四條及第三十八條之規定,不在此限。
公務人員、教育人員及軍職人員之申訴、救濟及處理程序,依各該人事法
令之規定。
第    3    條
本法用辭定義如下:
一  受僱者:謂受雇主僱用從事工作獲致薪資者。
二  求職者:謂向雇主應徵工作之人。
三  雇主:謂僱用受僱者之人、公私立機構或機關。代表雇主行使管理權
    之人或代表雇主處理有關受僱者事務之人,視同雇主。
四  薪資:謂受僱者因工作而獲得之報酬;包括薪資、薪金及按計時、計
    日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名
    義之經常性給與。
第    4    條
本法所稱主管機關:在中央為行政院勞工委員會;在直轄市為直轄市政府
;在縣 (市) 為縣 (市) 政府。
本法所定事項,涉及各目的事業主管機關職掌者,由各該目的事業主管機
關辦理。
第    5    條
為審議、諮詢及促進兩性工作平等事項,各級主管機關應設兩性工作平等
委員會。
前項兩性工作平等委員會應置委員五人至十一人,任期兩年,由具備勞工
事務、兩性問題之相關學識經驗或法律專業人士擔任之,其中經勞工團體
、婦女團體推薦之委員各二人,女性委員人數應占全體委員人數二分之一
以上。
前項兩性工作平等委員會組織、會議及其他相關事項,由各級主管機關另
定之。
地方主管機關如設有就業歧視評議委員會,亦得由該委員會處理相關事宜
。該會之組成應符合第二項之規定。
第    6    條
直轄市及縣 (市) 主管機關為婦女就業之需要應編列經費,辦理各類職業
訓練、就業服務及再就業訓練,並於該期間提供或設置托兒、托老及相關
福利設施,以促進兩性工作平等。
中央主管機關對直轄市及縣 (市) 主管機關辦理前項職業訓練、就業服務
及再就業訓練,並於該期間提供或設置托兒、托老及相關福利措施,得給
予經費補助。
   第 二 章 性別歧視之禁止
第    7    條
雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等
,不得因性別而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者,不在此限。
第    8    條
雇主為受僱者舉辦或提供教育、訓練或其他類似活動,不得因性別而有差
別待遇。
第    9    條
雇主為受僱者舉辦或提供各項福利措施,不得因性別而有差別待遇。
第   10    條
雇主對受僱者薪資之給付,不得因性別而有差別待遇;其工作或價值相同
者,應給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別因素之正
當理由者,不在此限。
雇主不得以降低其他受僱者薪資之方式,規避前項之規定。
第   11    條
雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱,不得因性別而有差別待遇。
工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷
孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理
由。
違反前二項規定者,其規定或約定無效;勞動契約之終止不生效力。
   第 三 章 性騷擾之防治
第   12    條
本法所稱性騷擾,謂下列二款情形之一:
一  受僱者於執行職務時,任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言
    詞或行為,對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境,致侵犯或
    干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
二  雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧
    視之言詞或行為,作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報
    酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。
第   13    條
雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者,應訂定性騷
擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示。
雇主於知悉前條性騷擾之情形時,應採取立即有效之糾正及補救措施。
第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則,由中央主管機關定
之。
   第 四 章 促進工作平等措施
第   14    條
女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,其請假日數
併入病假計算。
生理假薪資之計算,依各該病假規定辦理。
第   15    條
雇主於女性受僱者分娩前後,應使其停止工作,給予產假八星期;妊娠三
個月以上流產者,應使其停止工作,給予產假四星期;妊娠二個月以上未
滿三個月流產者,應使其停止工作,給予產假一星期;妊娠未滿二個月流
產者,應使其停止工作,給予產假五日。
產假期間薪資之計算,依相關法令之規定。
受僱者於其配偶分娩時,雇主應給予陪產假二日。
陪產假期間工資照給。
第   16    條
受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者,任職滿一年後,於每一子女滿三歲
前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,但不得逾二年。同時
撫育子女二人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女
受撫育二年為限。
受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有之社會保險,原由雇主負擔
之保險費,免予繳納;原由受僱者負擔之保險費,得遞延三年繳納。
育嬰留職停薪津貼之發放,另以法律定之。
育嬰留職停薪實施辦法,由中央主管機關定之。
第   17    條
前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,除有下列情形之一,並
經主管機關同意者外,雇主不得拒絕:
一  歇業、虧損或業務緊縮者。
二  雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
三  不可抗力暫停工作在一個月以上者。
四  業務性質變更,有減少受僱者之必要,又無適當工作可供安置者。
雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時,應於三十日前通知之,並應依
法定標準發給資遣費或退休金。
第   18    條
子女未滿一歲須受僱者親自哺乳者,除規定之休息時間外,雇主應每日另
給哺乳時間二次,每次以三十分鐘為度。
前項哺乳時間,視為工作時間。
第   19    條
受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者,為撫育未滿三歲子女,得向雇主請
求為下列二款事項之一:
一  每天減少工作時間一小時;減少之工作時間,不得請求報酬。
二  調整工作時間。
第   20    條
受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者,於其家庭成員預防接種、發生嚴重
之疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假,其請假日數併入
事假計算,全年以七日為限。
家庭照顧假薪資之計算,依各該事假規定辦理。
第   21    條
受僱者依前七條之規定為請求時,雇主不得拒絕。但第十九條雇主有正當
理由者,不在此限。
受僱者為前項之請求時,雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為
其他不利之處分。
第   22    條
受僱者之配偶未就業者,不適用第十六條及第二十條之規定。但有正當理
由者,不在此限。
第   23    條
僱用受僱者二百五十人以上之雇主,應設置托兒設施或提供適當之托兒措
施。
主管機關對於雇主設置托兒設施或提供托兒措施,應給予經費補助。
有關托兒設施、措施之設置標準及經費補助辦法,由中央主管機關會商有
關機關定之。
第   24    條
主管機關為協助因結婚、懷孕、分娩、育兒或照顧家庭而離職之受僱者獲
得再就業之機會,應採取就業服務、職業訓練及其他必要之措施。
第   25    條
雇主僱用因結婚、懷孕、分娩、育兒或照顧家庭而離職之受僱者成效卓著
者,主管機關得給予適當之獎勵。
   第 五 章 救濟及申訴程序
第   26    條
受僱者或求職者因第七條至第十一條或第二十一條第二項之情事,受有損
害者,雇主應負賠償責任。
第   27    條
受僱者或求職者因第十二條之情事,受有損害者,由雇主及行為人連帶負
損害賠償責任。但雇主證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定,
且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者,雇主不負賠償責任。
如被害人依前項但書之規定不能受損害賠償時,法院因其聲請,得斟酌雇
主與被害人之經濟狀況,令雇主為全部或一部之損害賠償。
雇主賠償損害時,對於為性騷擾之行為人,有求償權。
第   28    條
受僱者或求職者因雇主違反第十三條第二項之義務,受有損害者,雇主應
負賠償責任。
第   29    條
前三條情形,受僱者或求職者雖非財產上之損害,亦得請求賠償相當之金
額。其名譽被侵害者,並得請求回復名譽之適當處分。
第   30    條
第二十六條至第二十八條之損害賠償請求權,自請求權人知有損害及賠償
義務人時起,二年間不行使而消滅。自有性騷擾行為或違反各該規定之行
為時起,逾十年者,亦同。
第   31    條
受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後,雇主應就差別待遇之非性別因
素,或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素,負舉證責任。
第   32    條
雇主為處理受僱者之申訴,得建立申訴制度協調處理。
第   33    條
受僱者發現雇主違反第十四條至第二十條之規定時,得向地方主管機關申
訴。
其向中央主管機關提出者,中央主管機關應於收受申訴案件,或發現有上
開違反情事之日起七日內,移送地方主管機關。
地方主管機關應於接獲申訴後七日內展開調查,並得依職權對雙方當事人
進行協調。
前項申訴處理辦法,由地方主管機關定之。
第   34    條
受僱者或求職者發現雇主違反第七條至第十一條、第十三條、第二十一條
第二項或第三十六條規定時,向地方主管機關申訴後,雇主、受僱者或求
職者對於地方主管機關所為之處分有異議時,得於十日內向中央主管機關
兩性工作平等委員會申請審議或逕行提起訴願。雇主、受僱者或求職者對
於中央主管機關兩性工作平等委員會所為之處分有異議時,得依訴願及行
政訴訟程序,提起訴願及進行行政訴訟。
前項申訴審議處理辦法,由中央主管機關定之。
第   35    條
法院及主管機關對差別待遇事實之認定,應審酌兩性工作平等委員會所為
之調查報告、評議或處分。
第   36    條
雇主不得因受僱者提出本法之申訴或協助他人申訴,而予以解僱、調職或
其他不利之處分。
第   37    條
受僱者或求職者因雇主違反本法之規定,而向法院提出訴訟時,主管機關
應提供必要之法律扶助。
前項法律扶助辦法,由中央主管機關定之。
受僱者或求職者為第一項訴訟而聲請保全處分時,法院得減少或免除供擔
保之金額。
   第 六 章 罰則
第   38    條
雇主違反第七條至第十條、第十一條第一項、第二項、第十三條第一項後
段、第二項、第二十一條第二項或第三十六條者,處新臺幣一萬元以上十
萬元以下罰鍰。
   第 七 章 附則
第   39    條
本法施行細則,由中央主管機關定之。
第   40    條
本法自中華民國九十一年三月八日施行。
本會地址:新北市板橋區三民路一段120號13樓
E-MAIL:service.org@msa.hinet.net
電 話:(02) 02-29591576;傳 真: (02)02-29591792
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